...
Коммерческий отдел
Работаем 09:00 - 18:00
Техническая поддержка

Должны ли сотрудники подписывать обязательство при удалённой работе?

Алексей Ветров
Алексей Ветров
Эксперт по защите данных IC-TECH
Задать вопрос
Да, сотрудники, работающие удалённо, так же, как и офисные работники, обязаны подписывать обязательства о неразглашении и сохранности персональных данных. Удалённый режим повышает риски утечек (использование личных устройств, незащищённых сетей, пересылка документов через почту или мессенджеры), поэтому документальное закрепление ответственности сотрудников становится особенно важным.

Обоснование по законодательству

  • Ст. 90 ТК РФ — прямо обязывает работников не разглашать персональные данные и другую охраняемую законом информацию, ставшую известной в связи с работой.
  • Ст. 19 ФЗ-152 — оператор обязан принимать меры по предотвращению несанкционированного доступа к ПДн, в том числе через организационные документы.
  • Ст. 312.2 ТК РФ — для дистанционных работников допускается электронный документооборот, в том числе оформление обязательств в электронной форме (с ЭП или через систему кадрового документооборота).

Практика проверок Роскомнадзора
В ходе проверок РКН уделяет внимание удалённой работе. В одной организации сотрудники на удалёнке имели доступ к клиентской базе, но обязательства о неразглашении не подписывали. Проверка указала, что отсутствие этих документов повышает риск утечки и является нарушением организационных мер. В другой компании обязательства были оформлены через систему электронного документооборота с усиленной ЭП, что признали корректным.

Что важно для работодателя

  • Обязательства о неразглашении должны подписываться всеми сотрудниками, независимо от формата работы.
  • Для удалённых сотрудников допускается оформление в бумажной форме с пересылкой документов или в электронной форме с применением ЭП.
  • В обязательстве нужно прописать не только запрет на разглашение, но и правила работы с ПДн вне офиса (использование корпоративных устройств, VPN, запрет хранения данных на личных носителях).

Рекомендации и выводы
Да, сотрудники на удалёнке обязаны подписывать обязательства о неразглашении ПДн. Это подтверждает их персональную ответственность и снижает риски для работодателя. Чтобы минимизировать угрозы:

  1. Подготовьте отдельные формы обязательств для удалённых работников.
  2. Пропишите в них специальные правила удалённой работы с ПДн.
  3. Храните подписанные документы в кадровых делах (в бумажном или электронном виде).

Компания ICTech разработает для вашей организации обязательства и инструкции для сотрудников на удалёнке, включая правила безопасной работы с ПДн за пределами офиса. Это позволит пройти проверку без нарушений и избежать утечек данных.

Хотите защитить себя от проверок и штрафов?
Разработаем полный пакет документации по обработке персональных данных для вашей организации.
Оставить заявку
Оставьте свои контакты.
Перезвоним Вам через несколько минут.
Оставить заявку
Оставьте свои контакты.
Перезвоним Вам через несколько минут.
Консультация по услугам и условиям
Телефон технической поддержки